Unser Angebot richtet sich an Pastorinnen und Pastoren sowie an Diakoninnen und Diakone in der Ev.- luth. Landeskirche Hannovers.
Wir beraten Sie in allen Fragen beruflicher Entwicklung.
Unser Angebot richtet sich an Pastorinnen und Pastoren sowie an Diakoninnen und Diakone in der Ev.- luth. Landeskirche Hannovers.
Wir beraten Sie in allen Fragen beruflicher Entwicklung.
Personalberatung eröffnet Entwicklungsräume. Sie arbeitet mit den Menschen an der Schärfung ihres beruflichen Profils. Sie sensibilisiert damit für eine präzise Passung von Person und Profession, eigener Mission und Position, Rolle und Aufgabe. Unser Individualcoaching erfolgt vertraulich und ist auf die berufliche Entwicklung fokussiert. Professionelle Methoden wie Testverfahren, Potentialanalysen, personaldiagnostische Erkenntnisse und unsere Beratungserfahrungen begründen unsere Expertise für kirchliche Professionen auf dem kirchlichen und diakonischen Arbeitsmarkt. Mit Personalberatung...
Personalberatung erfüllt ihren Auftrag, indem sie in struktureller Loyalität zur Institution bei individuellen beruflichen Fragen personennah und streng vertraulich arbeitet.
(Wir teilen diesen Leitgedanken mit den Personalberatungsstellen in den Gliedkirchen der EKD.)
Pastoren und Pastorinnen lieben ihren Beruf und leiden in gleicher Weise an ihm. Perspektiv- und Optionsvielfalt zurückzugewinnen ist darum ein Ziel des Coachings. Es ist, als würde ein Edelstein poliert. Gabengewissheit verstärkt das Vertrauen in die eigene Berufung. Wer sein Können kennt, kann Räume souveräner gestalten.
Tilman Kingreen: Hier stehe ich, ich kann nicht anders?
Veränderungen im Berufsprofil von Pastorinnen und Pastoren
In: PGP-Ausgabe 2/2016: Typisch! Evangelisch
11. April 2016 von praxis-gemeindepaedagogik.de
Personalentwicklung braucht Personalberatung als ressourcenorientierte Individualberatung. Mit ihrer Präsenz im Beruf verleihen die Personen der Organisation Farbe, Originalität und Lebendigkeit. Der potenzialorientierte Coachingansatz fördert die Bereitschaft zur Selbstauskunft. Die Ratsuchenden vergewissern sich neu der Sinnhaftigkeit ihres beruflichen Handelns. Personalberatung wirkt damit gesunderhaltend im Beruf und burn-out-prophylaktisch.
Tilman Kingreen: Auf Kirchenbänken und Konferenzstühlen – vielfältige Rollenerwartungen an Pastorinnen und Pastoren.
In: Gesprächspsychotherapie und personzentrierte Beratung 2/2011 (Jg.42), S.66-71
Menschen fragen verstärkt danach, ob ihre beruflichen Aufgaben sie persönlich ausfüllen. Sie fragen nach dem Sinn ihres beruflichen Wirkens. Potentiale suchen das Licht, sie wollen im Außen wirksam werden. Geraten Entwicklungen ins Stocken, so kann Coaching aufzeigen wie diese Grundtendenz dennoch erhalten bleibt und wiederbelebt werden kann. Coaching erschließt eine große Ehrfurcht vor dem Leben. Auch verschüttet geglaubte Potentiale bewahren sich über ahre ihre konstruktive Energie. Sie weisen nach vorne. Sie suchen das Licht.
Tilman Kingreen: Potentiale suchen (das) Licht.
In: Friedrich Heckmann, Lebensweisheit und Praktische Theologie. FS für Christiane Burbach, Göttingen 2014, Seite 169-186
Vortrag vor der Konferenz landeskirchlicher Personalberatungsstellen im Bereich der EKD, Hannover 27.11.2018