Über uns

Unser Angebot richtet sich an Pastorinnen und Pastoren sowie an Diakoninnen und Diakone in der Ev.- luth. Landeskirche Hannovers.

Wir beraten Sie in allen Fragen beruflicher Entwicklung.

Unser Leitgedanke

Personalberatung eröffnet Entwicklungsräume. Sie arbeitet mit den Menschen an der Schärfung ihres beruflichen Profils. Sie sensibilisiert damit für eine präzise Passung von Person und Profession, eigener Mission und Position, Rolle und Aufgabe. Unser Individualcoaching erfolgt vertraulich und ist auf die berufliche Entwicklung fokussiert. Professionelle Methoden wie Testverfahren, Potentialanalysen, personaldiagnostische Erkenntnisse und unsere Beratungserfahrungen begründen unsere Expertise für kirchliche Professionen auf dem kirchlichen und diakonischen Arbeitsmarkt. Mit Personalberatung...

  • …sorgt die Arbeitgeberin Kirche für die Begleitung ihres Personals in Veränderungsprozessen,
  • …unterstützt die Suche nach Balancen und Sinnstiftung im Beruf,
  • …fördert Erhalt und Steigerung der Attraktivität kirchlicher Berufe,
  • …stärkt Wirksamkeit, Erfolg und Produktivität von Berufen im Non-Profit-Bereich.

Personalberatung erfüllt ihren Auftrag, indem sie in struktureller Loyalität zur Institution bei individuellen beruflichen Fragen personennah und streng vertraulich arbeitet.

(Wir teilen diesen Leitgedanken mit den Personalberatungsstellen in den Gliedkirchen der EKD.)

Unser fachlicher Standpunkt

  • Hier stehe ich, ich kann nicht anders?

    Pastoren und Pastorinnen lieben ihren Beruf und leiden in gleicher Weise an ihm. Perspektiv- und Optionsvielfalt zurückzugewinnen ist darum ein Ziel des Coachings. Es ist, als würde ein Edelstein poliert. Gabengewissheit verstärkt das Vertrauen in die eigene Berufung. Wer sein Können kennt, kann Räume souveräner gestalten. 

    Tilman Kingreen: Hier stehe ich, ich kann nicht anders?
    Veränderungen im Berufsprofil von Pastorinnen und Pastoren
    In: PGP-Ausgabe 2/2016: Typisch! Evangelisch
    11. April 2016 von praxis-gemeindepaedagogik.de

  • Auf Kirchenbänken und Konferenzstühlen

    Personalentwicklung braucht Per­sonalberatung als ressourcenorien­tierte Individualberatung. Mit ihrer Präsenz im Beruf verleihen die Personen der Organisation Farbe, Originalität und Lebendigkeit. Der potenzialorientierte Coachingansatz för­dert die Bereitschaft zur Selbst­auskunft. Die Ratsuchenden vergewissern sich neu der Sinnhaftigkeit ihres beruf­lichen Handelns. Personalberatung wirkt damit gesunderhaltend im Be­ruf und burn-out-prophylaktisch. 

    Tilman Kingreen: Auf Kirchenbänken und Konferenzstühlen – vielfältige Rollenerwartungen an Pastorinnen und Pastoren.

    In: Gesprächspsychotherapie und personzentrierte Beratung 2/2011 (Jg.42), S.66-71

  • Potentiale suchen (das) Licht

    Menschen fragen verstärkt danach, ob ihre beruflichen Aufgaben sie persönlich ausfüllen. Sie fragen nach dem Sinn ihres beruflichen Wirkens. Potentiale suchen das Licht, sie wollen im Außen wirksam werden. Geraten Entwicklungen ins Stocken, so kann Coaching aufzeigen wie diese Grundtendenz dennoch erhalten bleibt und wiederbelebt werden kann. Coaching erschließt eine große Ehrfurcht vor dem Leben. Auch verschüttet geglaubte Potentiale bewahren sich über ahre ihre konstruktive Energie. Sie weisen nach vorne. Sie suchen das Licht.  

    Tilman Kingreen: Potentiale suchen (das) Licht.
    In: Friedrich Heckmann, Lebensweisheit und Praktische Theologie. FS für Christiane Burbach, Göttingen 2014, Seite 169-186