»Potentiale suchen das Licht. Gerne unterstütze ich Menschen darin, ihre Fähigkeiten zum Leuchten zu bringen.«

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»Ich lege großen Wert auf Sorgfalt, um sicherzustellen, dass unsere Zusammenarbeit erfolgreich ist.«

»Menschen dabei zu begleiten, ihre Potentiale immer wieder neu zu entdecken und sie zum Leuchten zu bringen, ist für mich bedeutsam.«

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»Mitgehen, hinhören und gemeinsam Lösungswege entdecken – da schlägt mein Beratungsherz!«

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»An ihrem Personal ist der Puls der Kirche spürbar. Beratung ist hier für mich eine Art Zwischenraum, in dem sich durch gemeinsames Reflektieren und Ideenspiel geistliche Motivation zu neuen Zielen Bahn brechen kann.«

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»Meine Motivation im Coaching ist es, den Menschen in unserer Verwaltung zu helfen, ihr inneres Potenzial wiederzuentdecken und mit neuer Energie zu wirken. Ich glaube fest daran, dass Coaching eine transformative Kraft hat, die es jedem ermöglicht, seine Ziele zu erreichen und sein Bestes zu geben!«

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»Das Schönste an meiner Arbeit ist, dass ich Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung und Potentialentfaltung begleiten darf. Ich möchte Menschen inspirieren, alte Denkmuster zu hinterfragen, und in ihnen Gefühle wecken, die sie auf ihrem Entwicklungsweg zu sich selbst bestärken.«

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»Kommunikation, Transparenz und Beteiligungsmöglichkeiten sind das 'Erfolgsrezept' für gelingendes kirchliches Handelns. Dazu will ich gern mit meinen Erfahrungen beitragen und ermutigen!«

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»Erfolgreiche Teams sind ein Segen für unsere Kirche. Mit anderen die Ressourcen dafür zu heben und weiter zu entwickeln, liegt mir sehr am Herzen.«

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»Als Superintendent bringe ich meine Strukturkompetenz in die Beratung einzelner Personen ein. Damit fördere ich die individuelle Wirksamkeit der Personen im System.«

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»Mich beeindruckt, wie der Quereinstieg in den Pfarrberuf Talente zum Leuchten bringt. Den beruflichen Wandel beratend und praxisorientiert mitzugestalten, macht mir Freude.«

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